完美和谐由...报告CBI认为,30年来的28项技能改革已经让企业疏远了,混乱的学习提供者以及未能实现技能需求。

商业组织现在已经敦促政策制定者,企业和提供者协作和设计一个稳定的国家技能框架 - 基于政府对质量的监管,而不是像过去那样设计资质。

报告中的主要建议包括:

  • 一项全国性的,稳定的,联合的技能计划必须成为政府的核心 - 工业战略 - 由商业和技能提供者开发和交付
  • 给学徒和技术教育学院有权管理和报告技能市场的表现
  • 将学徒征费演变为灵活的技能征费,企业可以为他们的人员提供培训,无论他们所从事的高质量课程的形式如何
  • 试点当地学徒征费在至少四个英语区域汇集并在2020年前推出一个完整的系统 - 以更好地吸引小企业参与新的培训集群
  • 公司应该承诺在高级水平上参与技能并为员工分配时间以确保提供符合他们的需求
  • 包括LEP,市长,企业和学习提供者在内的当地领导者必须制定满足其技能需求的本地技能计划。

CBIâ公司人事总经理Neil Carberry说:“如果我们要适应新技术,提高我们的全球竞争力和提高工资,技能是至关重要的。他们是成功的工业战略的核心。但这意味着我们需要一种持续50年而不是5年的技能方法。

●技能改革常常是善意的,但不适合全国学习者或企业,因此系统再次改造。学徒征费是一项政策的最新例证 - “这还不是正确的 - CBI已经明确表示,它必须发展,征税才能有效地发挥作用。”

他继续说道:“现在有机会在英格兰建立稳定的技能框架。由政府审查Levy并通过T级建立世界级的技术系统。如果我们大家一起努力做到这一点,就可以建立英语技能系统赢得的信心 - 不断变化,使企业和技能提供商能够投资。

“公司需要陷入困境并参与进来,以帮助创建一个更加灵活和以业务为中心的技能体系,这将有利于他们的员工,他们的业务和当地经济。本报告重点介绍了创建高质量培训的创新和协作的一些很好的例子。正确的国家方法可以在全国范围内解放出这种奇妙的地方领导力。