2018年1月5日

制造会员组织开展包容性运动

制造和工程会员组织,包括Made in the Midlands和Made in Yorkshire在内的Made in Group正在推出一个包容性的运动,由男爵夫人Lorely Burt支持。

这项运动旨在为雇主提供所需的知识和工具,以提高其员工及其工作实践中的包容性和多样性。

在初步评估和基准测试之后,除了参加包容性和精神健康意识研讨会以及广泛的Inclusivity Toolkit资源支持之外,还将向公司提供有关可以改进的领域的反馈信息。

该计划将重新调整员工发展计划的重点,确保职场文化为职业发展提供平等的机会,无论员工的年龄,性别,种族或性别如何。

初步评估六个月后,公司将被邀请重新填写问卷调查进度,并已经实施必要的程序,将获得合格的独家风筝标志。

解释中东地区总经理贾森·皮特(Jason Pitt)表示:“鼓励工程行业包容性的努力是一个值得关注的问题。公司从多元化人才库招聘具有显着的竞争优势。事实上,吸引新来的人数不足的群体,包括妇女和少数民族,对于希望提高生产力和增长更快的雇主来说至关重要。

加上男爵夫人Burt:作为自由民主党的女性和商业发言人,我赞赏“中东制造”(Made in the Midlands)这样的组织的工作。从多样化的人才库中招聘可带来更高的生产力,员工的忠诚度和保留率,更好的决策以及最终的健康底线。

我们相信,通过提高对这一方面的认识并更好地配备雇主来实施这种方法,我们可以在扭转中部地区和英国整个行业的技能短缺方面取得长足的进步。

该活动将于1月22日在伯明翰Handsworth的Manor Grove正式启动。有关这项运动的更多信息可以在Made in the Midlands网站上找到。

亚当Offord

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