该活动旨在为雇主提供知识和工具,以提高其员工队伍及其工作实践中的包容性和多样性。

在初步评估和基准测试之后,除了参加由广泛的Inclusivity Toolkit资源支持的包容性和精神健康意识研讨会之外,还将向公司提供有关可改进领域的反馈意见。

该计划将重新调整员工发展计划的重点,确保职场文化为职业发展提供平等机会,无论员工的年龄,性别,种族或性别如何。

初步评估后六个月,公司将被邀请重新填写调查问卷,以评估进展情况并实施必要的流程,将获得合格的独家风筝标志。

解释中东地区董事总经理杰森皮特所作的发言:“在工程行业中鼓励包容性的努力是一个值得关注的问题。公司从招聘多元化人才库中获得显着的竞争优势。事实上,吸引新来的人数不足,包括妇女和少数民族,对于希望提高生产力和增长更快的雇主来说至关重要。

加上Baroness Burt女士:作为自由民主党的女性和商业发言人,我赞赏像Made in the Midlands这样的组织的工作。从不同的人才库中招聘可带来更高的生产力,员工忠诚度和留存率,更好的决策以及最终的健康底线。

我们相信,通过提高对此的认识并更好地配备雇主来实施这种方法,我们可以在扭转中部地区和更广泛的英国行业的技能短缺方面取得长足进步。

该活动将于1月22日在伯明翰Handsworth的Manor Grove正式启动。有关该活动的更多信息可以在Made in the Midlands网站上找到。