员工的整体心理健康与激励,参与和工作场所表现密不可分。该研究表明,精神健康,抵御能力,自主权和工作投入的关注可以使生产率提高多达10%,这项研究由就业研究所进行,并在精神健康意识周期间发布( 5月14日至20日)。

该调查敦促英国的制造商在员工福利方面投入更多资金,以获得丰厚的回报。相比之下,福利不佳可能会增加成本,减少动力和员工敬业度,并且会花费管理时间处理相关问题,如缺勤和职业健康成本。

越来越多的公司正在认识到促进员工更广泛福利的好处和机会, EEF健康,安全与可持续性总监Steve Jackson说。这对于那些有更好动机和积极参与的员工的公司来说可能是非常有利的。
●给予员工支持和积极的心理社会工作环境对生产力的影响已被证实,这意味着那些以更多精力和承诺迎接工作挑战和需求的员工。

调查突出了“传统”?许多制造商处理健康和安全的方式。反过来说,这导致关注合规性,身体健康,风险评估和促进良好实践,而不是影响绩效的心理和心理健康因素。

在接受调查的公司中,80%表示提高生产率是投资健康措施的一个理由,但只有8%认为这是实现这一目标的最重要原因。三分之一以下的公司为员工投资健康生活方案尽管有证据表明,身体健康的员工的生产效率高出三倍。

该调查还显示,尽管60%的制造商进行实际风险干预,但目前只有15%的人评估风险工作可能会对心理健康造成影响,而每五人中只有一人投资于促进心理健康的措施。三分之一的公司培训经理认识到压力。

根据EEF的说法,有三个关键领域,员工应该关注最大化他们的员工福利并改善心理社会工作场所环境:

工作设计¡不仅在促进健康方面采取预防措施,而且允许控制,自主和一定程度的自由裁量权的工作的雇员往往更加投入和富有成效。

员工参与?研究表明,员工参与程度高的工作场所往往表现更好。高水平的工作参与和集体决策促进积极的心理健康,即使在加压环境中也是如此。

员工参与度?这与组织及其价值以及工作本身都有关系。在工作中高水平的心理健康,高水平的参与以及更高的表现和生产力之间存在强相关性。